特定技能とは？人手不足解消のための外国人雇用制度

日本では、少子高齢化が進み、中小企業における人手不足が深刻な問題となっています。「特定技能」制度を活用することで、即戦力となる外国人労働者の雇用が可能となります。

特定技能の対象16分野（2025年時点）

特定技能の対象となる業種は以下の16分野に拡大されました。

• 介護
• ビルクリーニング
• 素形材産業
• 産業機械製造業
• 電気・電子情報関連産業
• 建設
• 造船・舶用工業
• 自動車整備
• 航空
• 宿泊
• 農業
• 漁業
• 飲食料品製造業
• 外食業
• 林業
• 自動車運送業

特定技能外国人を雇用するメリット

• 人手不足の解消: 深刻な人材不足を補うことができます。
• 研修期間が不要: 技能試験に合格しているため即戦力として活躍可能。
• 企業の成長: 多様な文化の受け入れにより新たな視点やアイデアが生まれる。

特定技能外国人の採用方法

1. 登録支援機関を利用する: 専門の支援機関を通じてスムーズな採用が可能。
2. 企業が直接採用する: 海外の送り出し機関と契約し直接雇用する方法。
3. 求人サイトやマッチングプラットフォームを活用: 特定技能労働者を募集・採用できるプラットフォームを利用する。

特定技能1号外国人の現状

出入国在留管理庁のデータによると、2024年6月時点で特定技能1号の在留外国人数は約25万人に達しています。特に、建設、製造業、介護などの分野で多くの外国人労働者が活躍しています。

人手不足が深刻な業界とその理由

特定技能の取得方法

特定技能を取得するには、以下の3つのステップを踏む必要があります：

1. 試験合格: 日本語能力試験（N4以上）および特定技能評価試験に合格する必要があります。
2. 雇用契約の締結: 企業と特定技能外国人の間で労働契約を締結し、労働条件を確認します。
3. 在留資格の申請: 出入国在留管理庁に特定技能ビザの申請を行い、許可を受ける必要があります。

よくある質問（FAQ）

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